各用人單位：

　　根據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和《江蘇省勞動保障書面審查實施辦法》、《關(guān)于推行企業(yè)勞動保障誠信制度的實施意見》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就開展2012年度用人單位勞動保障書面審查和誠信評定工作通知如下：

　　一、實施范圍：

　　區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、以及有勞動用工行為的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。

　　二、審查內(nèi)容

　　用人單位遵守勞動用工、勞動合同、工時制度、工資支付、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)等方面的勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況。用人單位應(yīng)報送以下書面材料：

　　（1）法人執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、組織機構(gòu)代碼證副本及復(fù)印件、《社會保險登記證》副本及復(fù)印件；

　　（2）《勞動保障書面審查記錄手冊》、《連云港市勞動保障書面審查報告書》、《連云港市用人單位勞動用工信息采集表》各一式兩份（紙質(zhì)）及《書面審查用工信息模板》和《信息采集職工信息模板》（電子檔，不得改變模板格式）；

　　（3）2012年12月份職工名冊（機關(guān)事業(yè)單位及社會團體提供工人及編制外人員2012年12月份職工名冊）、勞動合同簽訂材料、2012年12月社會保險單位核定單；

　　（4）2012年11-12月份考勤記錄、工資表（財務(wù)記賬憑證）；

　　（5）2012年度集體合同及集體合同審查意見書

　　（6）有勞務(wù)派遣的用人單位提供有關(guān)勞務(wù)派遣協(xié)議，2012年12月份職工名冊、工資表、考勤記錄；

　　（7）使用實習(xí)生的用人單位提供與學(xué)校簽訂的實習(xí)協(xié)議、實習(xí)生名單和學(xué)生證復(fù)印件。

　　（8）聘用下崗、內(nèi)退、離退休人員的證明材料。

　　三、工作安排

　　2012年度勞動保障書面審查和誠信評定工作從2013年3月4日開始，至4月20日結(jié)束。

　　（一）領(lǐng)取資料（2013年3月4日--3月11日）。

　　用人單位可登陸市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.jslyg.lss.gov.cn）資料下載欄下載相關(guān)資料，也可到連云區(qū)勞動監(jiān)察大隊領(lǐng)取。

　　（二）自查自糾（2013年3月12日--3月18日）。

　　各用人單位對照勞動保障法律法規(guī)，認真開展自查自糾，如實填寫書面審查表格。

　　（三）報送資料（2013年3月19日--4月20日）。

　　用人單位應(yīng)按照統(tǒng)一時間節(jié)點，報送審查內(nèi)容中要求的各項材料到連云區(qū)勞動監(jiān)察大隊進行審查。

　　用人單位申報書面審查材料的同時依據(jù)《連云港市用人單位勞動保障誠信等級評定實施辦法》呈報《連云港市用人單位勞動保障誠信等級評定申請表》和《連云港市用人單位勞動保障誠信等級評定表》。區(qū)人社部門對申報單位逐項檢查核實，開展用人單位勞動保障誠信等級評定工作，并將評定情況上報市誠信領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行審核，經(jīng)其研究確定后將評定結(jié)果進行網(wǎng)上公示。

　　四、法律責(zé)任

　　用人單位不按照勞動保障行政部門的要求報送書面審查材料，隱瞞事實真相，出具偽證或隱匿、毀滅證據(jù)的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并予以行政處罰。

　　聯(lián)系電話：85203300

　　連區(qū)監(jiān)察交流群QQ：236473944（添加時請注明單位）

　　聯(lián)系地址：連云區(qū)中山西路3-2號公共人力資源市場2樓（匯鴻大廈西側(cè)）

                                                                                 二Ｏ一三年三月一日