各鄉(xiāng)（街道）人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心、連云開發(fā)區(qū)：

　　為進(jìn)一步推動(dòng)基層公共服務(wù)公益性崗位勞動(dòng)保障協(xié)理員工作開展，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將《連云區(qū)基層公共服務(wù)公益性崗位勞動(dòng)保障協(xié)理員管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　連云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2012年5月16日

　　

連云區(qū)基層公共服務(wù)公益性崗位勞動(dòng)保障協(xié)理員管理辦法（試行）

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)基層公共服務(wù)公益性崗位勞動(dòng)保障協(xié)理員（以下簡(jiǎn)稱公益性崗位勞動(dòng)保障協(xié)理員）隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高公益性崗位勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作能力和服務(wù)水平，根據(jù)連云港市《關(guān)于做好2011年購(gòu)買基層公共服務(wù)公益性崗位幫扶困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)的通知》和上級(jí)有關(guān)要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

　　一、管理職責(zé)

　　1、公益性崗位勞動(dòng)保障協(xié)理員的調(diào)配。

　　全區(qū)公益性崗位勞動(dòng)保障協(xié)理員按照加強(qiáng)基層、充實(shí)一線的原則，由區(qū)就業(yè)管理處根據(jù)鄉(xiāng)（街道）實(shí)際和工作要求，調(diào)配到鄉(xiāng)、街、村工作。區(qū)就業(yè)管理處可以根據(jù)工作需要留用或在鄉(xiāng)街之間調(diào)劑。

　　2、公益性崗位勞動(dòng)保障協(xié)理員的管理。

　　在市人社局就業(yè)管理處的指導(dǎo)下，區(qū)就業(yè)管理處和用人的鄉(xiāng)（街道）對(duì)公益性崗位勞動(dòng)保障協(xié)理員實(shí)行雙重管理。區(qū)就業(yè)管理處加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提供工資保障；鄉(xiāng)（街道）人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心加強(qiáng)日常管理，提供必要的工作條件和同工待遇。

　　3、公益性崗位勞動(dòng)保障協(xié)理員的使用。

　　公益性崗位勞動(dòng)保障協(xié)理員專職從事人力資源和社會(huì)保障工作，區(qū)就業(yè)處可以指派、抽調(diào)公益性崗位勞動(dòng)保障協(xié)理員參加全區(qū)臨時(shí)性、階段性工作。對(duì)發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)（街道）未充分發(fā)揮公益性崗位勞動(dòng)保障協(xié)理員作用的，區(qū)就業(yè)管理處將重新調(diào)配使用。

　　二、工作任務(wù)

　　公益性崗位勞動(dòng)保障協(xié)理員在鄉(xiāng)（街道）的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)就業(yè)管理處的指導(dǎo)下開展工作，主要承擔(dān)下列工作任務(wù)：

　　1.開展勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策的宣傳和咨詢；

　　2.協(xié)助鄉(xiāng)（街道）人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心工作人員開展城鄉(xiāng)人力資源調(diào)查、就業(yè)困難家庭走訪、培訓(xùn)四類人員統(tǒng)計(jì)和跟蹤企業(yè)用工情況，建立基礎(chǔ)臺(tái)帳，并及時(shí)更新信息變化情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；

　　3.開展調(diào)研活動(dòng)，調(diào)研課題除了完成區(qū)局和鄉(xiāng)（街道）指定外，也可根據(jù)實(shí)際工作自擬，如就業(yè)困難人員援助、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力培訓(xùn)狀況、企業(yè)用工監(jiān)測(cè)等；

　　4.做到六個(gè)一即：每人做好一本工作筆記、每月提出一個(gè)合理化工作建議、每?jī)蓚€(gè)月匯報(bào)一次工作、每季度撰寫一個(gè)工作案例、每半年完成一篇調(diào)研文章、每年幫群眾解決一個(gè)實(shí)際難題。

　　三、考核辦法

　　區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理處負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)公益性崗位勞動(dòng)保障協(xié)理員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，業(yè)務(wù)考核采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方式。區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理處每季度召開一次全體公益性崗位勞動(dòng)保障協(xié)理員會(huì)議，由協(xié)理員匯報(bào)一個(gè)季度以來(lái)工作開展情況；年度考核在季度考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合鄉(xiāng)（街道）和局各業(yè)務(wù)科室日常掌握的工作情況，從德、能、勤、績(jī)各個(gè)方面綜合考評(píng)，并實(shí)行末位警示直至淘汰。（考核細(xì)則詳見考評(píng)表）

　　四、獎(jiǎng)懲辦法

　　（一）對(duì)于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在崗位上創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，有突出貢獻(xiàn)的，區(qū)就業(yè)管理處年終根據(jù)公益性崗位勞動(dòng)保障協(xié)理員年度考核評(píng)分表得分情況，評(píng)選兩名連云區(qū)優(yōu)秀公益性崗位勞動(dòng)保障協(xié)理員，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)及一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　?。ǘ?duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、違反規(guī)章制度或不能達(dá)到規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)和要求的，連續(xù)兩次得分低于70分的將給予通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育不改的或有違法行為的，區(qū)就業(yè)管理處將在通報(bào)鄉(xiāng)（街道）后依法解除聘用合同。

　?。ㄈ┕嫘詬徫粍趧?dòng)保障協(xié)理員業(yè)務(wù)考核結(jié)果，區(qū)就業(yè)管理處將及時(shí)通報(bào)所在鄉(xiāng)（街道），作為鄉(xiāng)（街道）總體考核的重要內(nèi)容，納入獎(jiǎng)懲。