各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，委屬各單位，委機(jī)關(guān)相關(guān)科室：

為貫徹落實(shí)《區(qū)政府辦公室關(guān)于印發(fā)連云港市基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃（2018-2020）的通知》（連區(qū)政辦發(fā)〔2018〕128號(hào)）、《連云區(qū)衛(wèi)生人才強(qiáng)基工程實(shí)施方案（2019-2023）》（連區(qū)衛(wèi)〔2019〕151號(hào)）和全區(qū)衛(wèi)生健康工作會(huì)議精神，序時(shí)推進(jìn)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)工作，區(qū)衛(wèi)生健康委制定了《連云區(qū)衛(wèi)生人才強(qiáng)基工程2020年工作要點(diǎn)》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)根據(jù)工作職責(zé)抓好落實(shí)。

工作中如有問題和建議請(qǐng)與區(qū)衛(wèi)健委相關(guān)科室聯(lián)系。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 連云區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2020年8月6日

連云區(qū)衛(wèi)生人才強(qiáng)基工程2020年工作要點(diǎn)

一、大力招聘引進(jìn)基層衛(wèi)生人才

1．推動(dòng)落實(shí)基層機(jī)構(gòu)編制動(dòng)態(tài)調(diào)整，優(yōu)先保障基層用人需求；難以核增編制的實(shí)行政府購(gòu)買崗位辦法。（牽頭科室：人事科、衛(wèi)生科；責(zé)任單位：各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）

2．研究制定優(yōu)惠政策，加大激勵(lì)力度，多渠道多種形式引進(jìn)高層次人才到基層工作。（牽頭科室：人事科、衛(wèi)生科；責(zé)任單位：各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）

3．參加省統(tǒng)一組織的基層衛(wèi)生人才招聘活動(dòng)。（牽頭科室：人事科、衛(wèi)生科；責(zé)任單位：各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）

4．采取放寬報(bào)名條件、降低開考比例、校園招聘、直接考察錄用等方式加大招聘力度，為基層機(jī)構(gòu)招聘5人以上。（牽頭科室：人事科；責(zé)任單位：各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）

二、加強(qiáng)基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)

5．加大農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)工作力度，穩(wěn)定培養(yǎng)規(guī)模，計(jì)劃招錄7人左右。（牽頭科室：科教科；責(zé)任單位：各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）

6．?dāng)U大全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)實(shí)施范圍，鼓勵(lì)各類符合條件的臨床醫(yī)師參加全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，爭(zhēng)取新招錄學(xué)員2人以上。（牽頭科室：科教科；責(zé)任單位：各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）

7．推進(jìn)基層衛(wèi)生人員實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，建成1個(gè)實(shí)訓(xùn)基地。常態(tài)化開展基層衛(wèi)生人員實(shí)用技能訓(xùn)練。（牽頭科室：衛(wèi)生科；責(zé)任單位：墟溝社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）

8．組織落實(shí)國(guó)培項(xiàng)目，組織做好縣鄉(xiāng)村衛(wèi)生人才能力提升培訓(xùn)工作。（牽頭科室：衛(wèi)生科；責(zé)任單位：各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）

三、推動(dòng)優(yōu)秀衛(wèi)生人才下沉共享

9．探索實(shí)行緊密型醫(yī)聯(lián)體內(nèi)衛(wèi)技人員統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配、統(tǒng)一考核。（牽頭科室：人事科、衛(wèi)生科；責(zé)任單位：各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）

10．嚴(yán)格執(zhí)行城市醫(yī)生在晉升副高職稱前必須到基層服務(wù)1年的規(guī)定，接受全市下派任務(wù)。（牽頭科室：醫(yī)政科；責(zé)任單位：各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）

11．全面實(shí)施醫(yī)師區(qū)域注冊(cè)制度，進(jìn)一步簡(jiǎn)化審批流程，鼓勵(lì)醫(yī)師向下有序流動(dòng)。（牽頭科室：醫(yī)政科；責(zé)任單位：各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）

12．支持市級(jí)醫(yī)院在職骨干醫(yī)師到基層機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)或開設(shè)醫(yī)生工作室，建成3個(gè)基層名醫(yī)工作室（專家工作室）。（牽頭科室：醫(yī)政科、衛(wèi)生科；責(zé)任單位：各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）

13．鼓勵(lì)疾病預(yù)防控制中心等專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在基層機(jī)構(gòu)設(shè)置工作站、分站或者派駐專業(yè)人員。（牽頭科室：衛(wèi)生科、疾控科；責(zé)任單位：各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，區(qū)疾控中心）

四、提升基層衛(wèi)生人才待遇水平

14．按照與當(dāng)?shù)貐^(qū)級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效工資水平相平衡原則，合理核定基層機(jī)構(gòu)績(jī)效工資總量和水平。（牽頭科室：人事科、衛(wèi)生科；責(zé)任單位：各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）

15．落實(shí)基層機(jī)構(gòu)績(jī)效工資傾斜政策，進(jìn)一步搞活內(nèi)部分配。（牽頭科室：人事科、衛(wèi)生科；責(zé)任單位：各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）

16．實(shí)施全科專項(xiàng)補(bǔ)助計(jì)劃，完成年度符合條件人員遴選確定，兌現(xiàn)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。（牽頭科室：衛(wèi)生科；責(zé)任單位：各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）

17．采取靈活多樣的方式，解決在基層工作人員的住房、就餐、子女入學(xué)等實(shí)際問題。（牽頭科室：衛(wèi)生科；責(zé)任單位：各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）

18．落實(shí)鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公衛(wèi)補(bǔ)助、定額補(bǔ)助、一般診療費(fèi)報(bào)銷等補(bǔ)助政策。（牽頭科室：衛(wèi)生科；責(zé)任單位：各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）

五、拓寬基層衛(wèi)生人才職業(yè)發(fā)展空間

19．加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心能力建設(shè)，力爭(zhēng)建成1個(gè)社區(qū)醫(yī)院。（牽頭科室：衛(wèi)生科；責(zé)任單位：墟溝社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）

20．落實(shí)《江蘇省衛(wèi)生健康事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》，逐步提高基層機(jī)構(gòu)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例。（牽頭科室：人事科、衛(wèi)生科；責(zé)任單位：各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）

21．完善基層全科醫(yī)生高級(jí)職稱超崗位聘用政策口徑，推動(dòng)政策規(guī)范執(zhí)行。（牽頭科室：人事科、衛(wèi)生科；責(zé)任單位：各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）

22．開展新一輪基層衛(wèi)生骨干人才遴選計(jì)劃，遴選省、市、區(qū)級(jí)優(yōu)秀骨干各10名，落實(shí)各項(xiàng)激勵(lì)政策。（牽頭科室：衛(wèi)生科；責(zé)任單位：各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）

23．大力宣傳基層衛(wèi)生人才先進(jìn)事跡，在有關(guān)評(píng)先評(píng)優(yōu)、人才頭銜、社會(huì)兼職上向基層衛(wèi)生人才傾斜。（牽頭科室：人事科、衛(wèi)生科；責(zé)任單位：各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）