委各直屬單位、各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、委機(jī)關(guān)各相關(guān)科室：

我區(qū)衛(wèi)生健康人才工作堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，為全面貫徹省、市區(qū)委人才工作會(huì)議精神，將人才工作納入全年工作的重要議程。現(xiàn)制定《連云區(qū)衛(wèi)健委2023年人才工作計(jì)劃》，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。

連云區(qū)衛(wèi)健委

2023年7月27日

連云區(qū)衛(wèi)健委2023年人才工作計(jì)劃

一、區(qū)衛(wèi)健委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真貫徹落實(shí)中央及省委、市委、區(qū)委關(guān)于人才工作的方針政策、決策部署，按照全區(qū)人才工作總體規(guī)劃，研究制定本系統(tǒng)人才工作規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及有關(guān)政策措施。

二、委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組參與制定并實(shí)施全區(qū)衛(wèi)生健康人才工作規(guī)劃、年度計(jì)劃、重大人才工程以及人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、流動(dòng)和激勵(lì)的有關(guān)政策規(guī)定。

三、各單位做好本單位專(zhuān)家人才的聯(lián)絡(luò)、溝通、服務(wù)工作，負(fù)責(zé)直接聯(lián)系和掌握一批高層次人才，建立健全本單位人才信息庫(kù)，推進(jìn)人才工作信息化建設(shè)。

四、各單位及時(shí)收集、整理并上報(bào)本單位的人才工作信息，培育、選樹(shù)本單位人才工作典型，發(fā)掘優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，做好人才傳幫帶工作。

五、各單位抓好本單位的人才隊(duì)伍建設(shè)，積極開(kāi)展人才培訓(xùn)，提升本領(lǐng)域人才的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)。

六、根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)下發(fā)的年度目標(biāo)任務(wù)，充分發(fā)揮自主權(quán)，委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定并落實(shí)人才引進(jìn)支持保障政策，并采取靈活人才招引政策和方式，開(kāi)展高層次人才招引，其中引進(jìn)博士研究生1人。

七、委辦公室做好江蘇省衛(wèi)生健康人力資源管理系統(tǒng)人員信息錄入維護(hù)工作，提升數(shù)據(jù)質(zhì)量。截止2023年底，全區(qū)“基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員占比”達(dá)49.02%。

八、委科教科積極推進(jìn)農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)工作。

九、委辦公室積極推進(jìn)“花果山衛(wèi)生英才計(jì)劃”落實(shí)，全區(qū)年內(nèi)完成全職引進(jìn)C類(lèi)衛(wèi)生專(zhuān)家1人，柔性引進(jìn)衛(wèi)生專(zhuān)家1人。

十、委辦公室根據(jù)區(qū)委人才辦的工作要求，按照《連云區(qū)第六期“521高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對(duì)象增選工作實(shí)施方案》要求，積極組織全系統(tǒng)申報(bào)。

十一、委衛(wèi)生健康科加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)2022年遴選的省級(jí)和市級(jí)基層衛(wèi)生骨干人才進(jìn)行考核，落實(shí)補(bǔ)助政策。落實(shí)國(guó)培、省培、管理人員培訓(xùn)和骨干人員進(jìn)修項(xiàng)目，完成年度培訓(xùn)任務(wù)。貫徹落實(shí)市政府印發(fā)的《連云港市加強(qiáng)全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》，落實(shí)財(cái)政補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。開(kāi)設(shè)基層專(zhuān)家工作室10個(gè)，培育建設(shè)特色科室5個(gè)。

十二、委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將負(fù)責(zé)本系統(tǒng)人才工作的指導(dǎo)、督促和檢查。

十三、委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室完成區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作任務(wù)。