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“報表少了，會議短了，我們終于能沉下心來解決群眾的‘急難愁盼’了。減負不是減責任，而是讓我們把更多精力用在辦實事上，村居治理的底氣更足了。”近日，連云區(qū)宿城街道一名村干部的感慨，道出了當?shù)鼗鶎訙p負帶來的顯著變化。

近年來，宿城街道聚焦村級組織負擔過重痛點，以“減虛功、務實績”為核心導向，通過轉變工作方式、優(yōu)化治理流程、完善保障機制等一系列有力舉措，推動基層減負走深走實，讓干事創(chuàng)業(yè)者輕裝上陣，為鄉(xiāng)村治理效能提升注入強勁活力。

破形式主義 轉作風提效能

“短會制”落地見效、文件“瘦身”合并、冗余群組清零……宿城街道從轉變工作作風入手，向形式主義“亮劍”。街道黨工委帶頭學習落實基層減負要求，明確確需召開的會議時長控制在1小時內，推行“會前醞釀、會中決策、會后督辦”閉環(huán)模式，避免會議流于形式。針對村書記及工作人員外出辦事等情況，適時采用線上會議開展“遠程”辦公，確保工作推進不脫節(jié)。在文件管理上，嚴格審核把關，對內容交叉、對象重疊的文件堅決合并，從嚴控制全年發(fā)文總量；同時清理規(guī)范工作群組，解散“僵尸群”“冗余群”10余個，明確同一事項不得多群重復推送，讓信息傳遞更精準、溝通更高效。

優(yōu)治理流程 強服務暖民心

“無紙化辦公”全面推行、業(yè)務辦理“少跑腿”、職責邊界更清晰，宿城街道通過流程優(yōu)化讓服務效能持續(xù)升級。黨建、社保等高頻業(yè)務實現(xiàn)線上留痕，非必要不再留存紙質檔案，大幅減少基層臺賬負擔；提前對接審核電子辦理資料，暢通溝通渠道，有效減少村居工作者跑辦次數(shù)。針對環(huán)境整治、燃氣檢查、安全排查等上級部署任務，街道強化統(tǒng)籌協(xié)調，明確部門職責邊界，村居僅負責信息收集和配合落實，從源頭杜絕“層層加碼”，讓基層干部能夠集中精力抓落實。

強賦能保障 激干事內生力

為讓基層干部“減負擔”更“增本領”，宿城街道組建“業(yè)務幫幫團”，組織黨建辦、便民服務中心等部門骨干下沉村居，開展政策解讀、系統(tǒng)操作等精準培訓指導，助力村居工作者提升業(yè)務能力。同時統(tǒng)一規(guī)范報表填寫、會議記錄等各類材料格式，為12345工單回復等高頻工作提供參考模板，讓基層工作有章可循、高效推進。創(chuàng)新建立“錯時服務”機制，村居窗口實行周末輪值制度，既方便群眾在休息時間辦事，又避免工作人員“連軸轉”，切實保障合理休息權益，讓干事創(chuàng)業(yè)更有動力。

改考核導向 樹實干新風尚

考核“指揮棒”的優(yōu)化調整，為基層減負提供了制度保障。宿城街道改革考核辦法，取消“每月排名”“季度評比”等不必要的考核項目，年度考核以實際工作成效為核心依據(jù)，不看臺賬厚度、只看工作力度，讓實干實績成為評價關鍵。同時將村居減負工作納入部門績效考核，對擅自增加基層負擔的行為嚴肅通報問責，倒逼各部門轉變工作作風，形成上下聯(lián)動推進減負的良好氛圍。

如今的宿城街道，基層干部從繁瑣事務中徹底解脫，走訪群眾的次數(shù)多了，解決問題的效率高了，村社便民服務措施持續(xù)豐富，矛盾調解成功率顯著提升?；鶎訙p負的“減法”，正源源不斷轉化為鄉(xiāng)村治理提質增效的“加法”，讓民生服務更有溫度、基層治理更有力度，為鄉(xiāng)村振興注入了實打實的民生力量。